16 Brasil Energia, nº 483, 30 de outubro de 2023 eólica A análise da GWEC e GWO ainda constata que as necessidades de mão de obra crescerão mais rapidamente em energia offshore, aumentando 79% de 2022 a 2027, em comparação com 12% em onshore no mesmo período. No entanto, embora os técnicos de energia eólica marítima aumentem sua participação nos próximos cinco anos, até 2026, 87% dos trabalhadores ainda estarão localizados em áreas terrestres. O relatório examinou políticas e perspectivas de trabalho em 10 países com mercados de energia em ascensão, incluindo Brasil, EUA, China, Austrália, Coreia do Sul, Índia, Japão, Colômbia, Quênia e Egito. Escolhidos por sua diversidade regional e crescimento do mercado, eles representam 73% (490GW) de todas as novas adições de capacidade eólica onshore e offshore projetadas globalmente para o próximo quinquênio. Ademais, as necessidades de treinamento nesses locais representam aproximadamente 67% do número total de técnicos de C&I e O&M em 2026 e 75% do potencial total de desenvolvimento de treinamento projetado para os próximos cinco anos. Brasil Apesar de uma redução na força de trabalho nos setores de C&I e O&M no Brasil entre 2022 e 2023, devido à desaceleração na construção eólica onshore, espera-se um revigoramento a partir de 2024, com a meta de alcançar uma força de trabalho treinada de 14.400 pessoas até 2026. Essa retomada será impulsionada pelo crescimento previsto nas instalações terrestres em 2025, juntamente com os preparativos das empresas para o primeiro projeto offshore, programado para comissionamento em 2028. Contudo, o relatório conclui que para consolidar esse setor, torna-se crucial a implementação de políticas públicas eficazes e a adoção de um marco regulatório sólido, com foco especial na energia eólica marítima e no hidrogênio verde. Esses elementos são fundamentais para atrair investimentos industriais e estimular o crescimento de uma mão de obra qualificada. Previsão de instalações de capacidade e número de pessoas que necessitam de treinamento em C&I e O&M de 2023 a 2027
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